特殊人员
关于工资的漫画
特殊人员的工资应当按照如下规定支付(1)劳动者受处分后的工资支付劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看降级等)或受刑事处分后重新就业的应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间如收容审查拘留(羁押)缓刑监外执行或劳动教养期间其待遇按国家有关规定执行(2)学徒工熟练工大中专毕业生在学徒期熟练期见习期试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇按国家有关规定执行
附加工资
基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资它根据员工所拥有的学历职称工龄司龄而确定
计算公式
基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴
薪水
中国古代官员的俸禄有多种称法如月给月俸月钱等在魏晋六朝时薪水除了指砍柴汲水外也渐渐成为日常生活开支费用的意思如魏书卢昶伟中记载如薪水少急即可量计这里的薪水即为日常费用而明朝时曾将俸禄称为月费但后来又改称为柴薪银意思是帮官员解决柴米油盐这些日常生活费用的支出
现今上班族按月领取的工作酬劳金其实就跟古代的月俸月费是一样的主要目的也是用来支付日常生活开销所以人们也就把工资称为薪水了
职能
一般说来现代企业的工资具有补偿职能激励职能调节职能效益职能
大陆情况
在支付工资的那一天称为工资日按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样受法律保障过期15日不支薪称为欠薪雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主
工资可以分为底薪佣金及额外津贴等:
底薪是每月每期固定的金额
佣金是售货员推销员地产经纪旅行社导游等按其个别员工的营业额多劳多得的
津贴包括交通津贴房租津贴电话补贴午餐补贴等
相关关系
按照劳动法工资是劳动者劳动收入的主要组成部分
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等②劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖国家星火奖自然科学奖科学技术进步奖合理化建议和技术改进奖中华技能大奖等以及稿费讲课费翻译费等
台湾情况
在支付工资的那一天称为发薪日有法例保障过期不支薪称为欠薪雇员可以依劳动基准法等相关法律追讨雇主
工资可以分为底薪佣金及额外津贴等:
底薪是每月每期最低的薪水保障额度
时薪是每小时的工作薪资通常是打工族群的给薪方式像是工读生家庭教师时薪收入最高的家庭教师可达每小时五千以上的水平二度就业妇女…等等
佣金和中国大陆情况一样
津贴包括交通津贴住房津贴教育津贴等
五级工资制
岗位月薪不是一个固定值而是存一个区间在这个区间内每岗位又分为五等工资
含义
一级对应的是欠资格上岗二级对应的是期望三级对应合格四级对应胜任五级对应超胜任
五级工资
层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位一般对应三级合格或四级胜任
薪酬水平定位有一定竞争力对应四级胜任
薪酬水平定位偏低的对应三级合格
级差设定
五级的每级级差相距5%-25%一般可取12%
工资新政
人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露 中国要努力实现职工工资每年增长15%这样在十二五期间就可以力争实现职工工资增长翻番
力争工资年增15%
杨志明说要以提高企业普通职工工资水平为核心进一步深化企业工资分配制度改革继续以工资集体协商为重点内容以非公企业和劳动密集型企业为重点对象努力扩大工资集体协商覆盖范围加快建立企业工资正常增长机制实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长要继续及时发布本地区工资指导线人力资源市场工资指导价位等信息为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据
杨志明表示中国要努力实现职工工资增长15%这样就可以在十二五期间实现职工工资增长翻番
以来全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整平均上调的幅度是22.8%
管控国企高层薪酬
对于十二五期间形成合理有序的工资收入分配格局杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度
杨志明表示2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元以上人社部将努力使中央企业缺乏规范自定年薪的状况基本解决并决定在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行
实现农民工零欠薪
针对农民工欠薪问题杨志明透露了一张时间表争取有浙江天津重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠实现一半以上的省份基本无拖欠后年实现全国基本无拖欠的目标
人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了恶意欠薪罪用犯罪规范了拖欠工资行为处罚力度
当前农民工欠薪中80%集中在建筑企业建筑企业中尤其是高铁高速公路水利机场等政府项目欠款引发的比例很大人社部门将重点配合司法部门落实好欠薪罪的规定
公务员
现状
一公务员工资制度的演变从建国初期到2014年中国公务共经历了1956198519932006年四次大的工资制度改革
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度
各种职务由高到低共分3xxxx等级其中最高的国家主席总理工资月工资为404.8最低为一般工人为25.xxxx高低相差16倍随着时间的发展职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度出现了管理高度集中职级不符劳酬脱节功能单一机制僵化的弊端导致机关效率低下人才流失严重
1985年中央决定进行第二次工资改革开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度
改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖按工资的不同职能分基础工资职务工资工龄津贴和奖励工资四个组成部分基础工资按工作人员本人生活费确定六类地区每人每月4xxxx职务工资按职务高低责任大小工作繁简和业务水平确定一个职务设几个等级的工资标准上下职务的工资适当交*国家主席和总理是办事员工资的10倍每人按担任的实际职务及级别领取职务工资工龄工资按工作年限每年以0.xxxx计算奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员奖励工资没有拉开差距以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制突出了岗位因素更好地反映了工资的多种功能对于公务员的激励性更强并且实现了与事业单位工资制度的分离取得了较好的效果
1993年关于工资的漫画
开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革这一次工资制度改革动作比较大改革的主要内容是实行职级工资制按工资不同职能设职务工资级别工资基础工资和工龄工资四个部分并决定建立正常的工资增长机制增加工资的途径有三一是定期考核晋升工资档次二是随职务级别晋升相应增加工资三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整这次改革工资增长幅度较大逐步理顺了一些工资关系较好地调动了公务员的积极性
2006年7月开始进行第四次工资改革简化工资结构
这个工资改革将基本工资构成中的基础工资和工龄工资简并只保留职务工资级别工资两项一个职务对应一个职务工资标准同时公务员根据所任职务德才表现工作实绩和资历确定级别工资档次增设了级别并调整了职务与级别之问的对应关系将级别数由15个增加到27个各职务对应的级别数量相应增加同时适当加大了不同职务对应级别的交叉幅度这样就给低职务公务员提供了充分的级别晋升空间合理设计了工资标准既保证低职务人员适当的工资标准又适当加大不同职务级别的工资差距形成合理的工资关系完善了正常增资办法公务员晋升了职务相应提高职务工资和级别工资累计两年或五年年度考核合格可以晋升一个级别工资档次或级别工资等级按照公务员法规定还将建立工资调查制度定期进行公务员与企业相当人员工资水平的调查比较作为适时调整公务员工资标准的重要参考依据
二工资水平逐年增长改革开放以来特别是十年公务员工资水平有了很大增长
据统计1986年机关人均工资收入仅为130xxxx到2003年已经达到1573xxxx增长了11倍之多平均每年递增15.xxxx公务员一个月的收入比当年一年的收入还多同时也扭转了多年来与企业年人均工资收入倒挂的状况公务员工资收入水平与企业逐渐拉开了差距1990年企业年人均工资收入是机关的1.02倍绝对额比机关年人均收入水平高4xxxx到2003年企业年人均收入是机关的8xxxx绝对额比机关年人均收入水平低215xxxx
三部分地区进行了一些改革和探索对公务员工资制度的弊端进行了一些改革主要包括管理方式工资水平工资结构福利货币等几个方面如上海市针对公务员工资外收入发放极不规范地区部门间收入不平衡不利于调动机关干部的工作积极性和干部队伍的配备与流动的现状自2003年下半年开始规范公务员工资外收入实行阳光账户上海市加强机关收入分配管理的总体思路是规范机关公务员工资外收入分配秩序逐步缩小各单位发放的公务员工资外收入差距逐步使各级政府工作人员的收入透明化向统一项目统一标准财政统收统支目标迈进其实施方案的第一步是集中收付实行阳光帐户规范管理总量调控逐步缩小差距第二步是机关公务员收入分配统一项目标准财政统收统支第三步是建立由市法规支撑的机关收入分配机制与上海几乎同时北京市针对工资分配上存在的工资乱发分配失控单位间收入差距拉大以及激励不够明显等问题对工资外收入的构成及标准也进行了规范实行了3581工程即在保留国家基本工资的基础上取消各单位自定的津贴补贴奖金建立工作津贴和绩效奖金工作津贴按职务拉开差距并在同一职务内考虑机关工作人员的年功贡献和工作经全按任职时间和工龄拉开差距解决职务不升收入不能提高的问题绩效奖金按职务划分并与公务员的考勤考核挂钩对未完成工作任务或表现不好的要进行扣砬改革后科级月收入水平达到300xxxx处级达到500xxxx局级达到800xxxx省部级达到1000xxxx浙江省对各单位自行发放的福利也进行了规范主要是通过财政部门进行管理省直机关的做法是不规范项目而是通过规定额度来加以规范具体做法是由省财政厅规定各单位允许发放的预算外福利的额度2003年为1200xxxx/人?年超过额度以外按部分档累进递增的方法缴纳调节资金在年终时根据缴纳调节资金和财政收入情况适当发放削峰镇谷奖金对平时发放福利标准高的单位奖金标准相应减少或不发对平时发放福利低的单位奖金标准相应提高藉此适当平衡单位之间的收入水平以上这些改革探索对于提高公务员工资水平加大激励力度吸引优秀人才起到了较好的作用
存在问题
一现行公务员工资制度已失去了激励作用现行公务员工资制度历时十几个年头与市场经济的发展需要已经不相适应主要表现一是国家规定的工资标准所占工资分配的比重逐步降低地方性补贴比重越来越大标准工资的职能已被弱化公务员工资内外收入倒挂现象严重制度内和制度外部分比例严重失调国家规定的工资收入仅为公务员全部收入的三分之一地方政策性补贴和各单位工资外收入所占比例已高达6xxxx国家公务员工资制度已形同虚设没有任何激励作用可言甚至不能维持公务员的基本生活二是在制度上各职务之间工资差距较小工资分配没有拉开档次没有完全打破计划经济条件下的平均主义束缚工资分配内在的激励和杠杆作用没有得到充分发挥
二公务员工资水平地区之间差距过大 2003年上海市机关平均工资为3126xxxx比上年增长13.xxxx为全国最高水平而当年机关收入水平最低的为河南公务员年人均工资收入仅为1103xxxx前者是后者的近三倍年收入超出xxxx元的仅有上海西藏北京三个地区有7xxxx多的省市在全国平均水平线1573xxxx以下说明地区之间收入差距比较大由于职务工资和级别工资全国统一各地区之间执行同一标准因此各省市之间的水平差距主要体现在地方补贴这一块广东省补贴水平是贵州省的13.5倍在全国缺乏统一规则的情况下各地区各部门名目繁多的津补贴已经成为公务员的主要收入来源导致各地公务员间收入差距过大而中央却对其无力调控
三职位分类不完善岗位评价不到位科学的职位分类是公务员工资制度改革的重要前提当前由于缺乏科学系统的职位分类职位设置不能体现一般与重要政务与事务行政与专业以及高层次与低层次等不同岗位的职责差别导致同职级不同岗位人员执行同一工资标准劳酬脱节工资待遇主要取决于职务晋升导致超职数配备现象普遍职务终身制无法破除同时由于缺乏岗位评价导致纵向上各职位等级工资混乱工资收入存在层级倒挂的现象一些地区从市区到街道随着管理层次的降低工资收入水平出现逐渐递增的趋势因此在统一项目和统一标准的同时如何体现岗位间的职责轻重工作范围和
工作难度的大小以及工作成效的不同是需要加以考虑和解决的问题
四缺乏正常的增长机制公务员工资收入没有建立起与地区经济发展物价水平财政收入等正常的工资增长机制与企业相当人员之间缺乏工资平衡比较机制公务员工资收入水平与社会同类人员的市场价位严重脱节形成高端人才低于市场价位而低端人才又大大高于市场价位的现象
五管理不力国家没有统一的地区附加津贴补贴实施办法对各地自行出台的地区性津贴补贴缺乏有效的约束和调控造成地区津贴补贴制度无章可循各单位自行确定工资外收入发放标准互相攀比公务人员收入多元化和隐性化的状况极大地损害了政府执政能力和公务人员的自身形象
对策措施
针对公务员工资存在的问题公务员工资制度已经到了非改不可的地步要使工资分配真正发挥杠杆作用充分调动公务员的积极性需要从体制上制度上机制上等多方面下功夫进行全方位的系统改革
一改革职位等级工资制度根据世界薪酬发展趋势及中国的国情中国应对现有的职位等级工资制度进行改革首先是调整结构将结构中激励功能不强的部分进行归并主要是将基础工资归并到职务工资中其次是加大职务工资的比重职务工资要占到全国工资收入的6xxxx左右其三是拉开差距将职务的劳动付出与所获取的报酬紧密联系起来其四是规范工资外收入加大工资收入的透明度公务员的薪酬结构一般以工资收入为主发放津贴为辅工资收入一般占总收入的7xxxx～8xxxx津贴约占2xxxx～3xxxx
二加强职位分类建立工资调查制度应充分借鉴发达国家的经验建立科学的职位分类制度如美国对联邦公务员分成九类包括一般行政人员外交人员退伍军人医务人员邮政人员行政长官高级行政人员全国人员司法人员以及蓝领工人等每类中又有明确的职位及职位说明书然后按照职位分类进行工资市场调查据市场调查结果确定各职位的工资等级和工资水平结合中国特点中国公务员在纵向上可分为高级公务员和一般公务员横向上可分为行政类公务员技术类公务员服务类公务员等类别按照这一分类体系可对中国公务员职位进行细分并在此基础上建立起科学的工资调查体系
三缩小地区间差距中国由于地域辽阔各地区之间的经济发展水平社会劳动生产率及财政收入之间差别很大因此各地区公务员工资水平存在差距是客观事实也是正常的但是这一差距应保持在一个合理的范围之内各地区公务员的工资收入差距除了考虑经济发展水平和物价水平外其劳动付出差别也应作为一个重要的考虑因素要逐步形成与各地区经济发展要求相适应的科学合理的地区工资关系
四建立正常的工资增长机制发达国家公务员制度的一个显著特点就是有一套与公务员制度相适应的完整的法规体系很多国家都通过立法的方式对公务员的工资增长做出规定使公务员工资权利的落实能够有法可依如日本的一般职工工资法美国的联邦工资比拟法德国的联邦工资法等一般都明确规定三方面的内容一是明确公务员工资具体标准不得随意扣罚二是按期晋级提薪三是禁止不合理的收入中国也应借鉴发达国家的经验加快公务员工资的立法减少公务员增资对财政的依赖使公务员工资的增长建立的法制的基础上
等级制度
指对从事不同岗位担任不同职务的职工根据其技术复杂程度劳动繁重程度操作熟练程度和工作责任大小等因素划分劳动等级来相对区分其劳动差别在按劳动等级规定相对应的工资等级标准据以支付劳动报酬的一类基本工资制度工资等级制度一般采取计时工资制的形式如工人的基数等级工资制职员的职务等级工资制等工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动只反映其可能提供的劳动量而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异如果严格贯彻按劳分配原则在实际支付工资时就应在劳动考核的基础上体现增减浮动
岗位技能
指在对劳动技能劳动强度劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上以岗位工资 (包括职务工资下同) 和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制属基本工资制度的范畴其中岗位工资是按劳动强度大小劳动责任轻重和劳动条件好差对岗位划类分等规定工资职工进入什么岗位就拿什么岗位工资薪随岗变技能工资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的工资岗位技能工资既适用于企业中的技术工熟练工和普通工也适用于企业中的管理人员技术人员和行政人员具有劳动测评全面一制通用的长处
技术等级
指以技术复杂程度为主要考核依据适用于技术工人的一种基本工资制度在进行考工的基础上按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级据以支付劳动报酬它有工资等级技术等级标准和工资标准三个要素组成适用于技术复杂程度较高工人劳动差别较大分工较粗及工作物不固定的工种
岗位工
指按职工所在的不同生产或工作岗位规定劳动报酬的一种基本工资制度岗位工资制的特点是按岗位所要求的技术复杂性劳动熟练性工作责任心的不同对岗位而不是对人规定工资报酬标准实行岗位工资制必须对各个岗位制定明确的岗位职责技术要求和操作规程据以考核支付工资岗位工资制实行一岗一薪薪随岗变的办法它适用于专业化程度较高分工较细同一岗位内部技术差别不大工作物对象较为固定且劳动强度较大的一线熟练工例如纺织运转工钢铁冶炼工等
岗位等级
指既按岗位之间的综合劳动差别又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度它同一岗一薪的岗位工资制的主要区别在与在岗位内部也要按职工的技能差别划分少许等级实行一岗数薪岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工
职务等级
指按照工作人员所任职务分等级确定劳动报酬的一种基本工资制度工资标准的等级差别是根据职务高低工作繁简责任大小和业务能力等因素综合估量后确定的实行一职数级上下职务间有一定交叉的办法每个工作人员都只能在本职务的工资等级区间内提升工资只有晋升职务才能进入高一级职务的工资等级区间职务等级工资制适用于机关事业单位工作人员以及企业中的工程技术人员和各类管理人员
结构工资
又称分解工资制指按照制约职工劳动提供量的各个因素或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以报酬的一种基本工资制度前者如突出技术复杂因素的工资结构中的技能工资部分突出劳动强度和劳动条件因素的工资结构中的岗位工资部分突出职务高低责任大小因素的工资结构中的职务工资部分等等后者如承担保障职能的工资结构中的基础工资部分承担共享社会经济发展成果职能的工资结构中的工龄工资部分承担补偿在特殊时间地点条件下劳动超常耗费职能的工资结构中的津贴部分承担超额劳动报酬职能的工资结构中的奖金部分等等它们既相对独立各有自己的运行规则又互相制约以符合客观要求的合理比例组合称一份完整的职工工资这是中国广大工资工作者在全国第三次工资改革中的一个创造它使按劳分配更有针对性使工资的各种职能普遍得到加强故已被机关事业单位和企业普遍接受
薪点制
指以点作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度这种制度使采用点因素分析法对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化并用点作为共同尺度分别折算为点数再在某些情况下按固定给予加分点数加总得出总点数然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值借以结算并支付职工的劳动报酬
年薪制
指以年为计时单位结算和计发报酬的一种工资形式属计时工资范畴对于难以在短期 (小时日周或月) 内准确考核其劳动实绩的工作人员如企业的经营者可以通过实行年薪制使工资收入同其劳动贡献紧密联系起来以激励其劳动和经营的积极性年薪制历来通行于西方国家的一部分职工中如公务员中国在90年代开始实行的年薪制是深化企业改革转换国有企业经营机制的产物
定额工资
指所有以劳动定额或岗位职责为依据在考核职工实际成果基础上计发报酬的各种工资形式的总称包括计件付酬计分付酬分成付酬承包付酬等由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗位职责进行考核所以定额工资制的使用范围比较广泛实行各种形式的定额工资制是加强按劳分配克服平均主义深化企业内部分配改革的基本方向
计件工资
指按照职工生产合格产品的数量或作业数量和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件
(1) 能准确计量产品数量
(2) 有明确的质量标准并能准确检验华恒智信" style="float: right;" picsrc="0df3d7ca7bcb0a46a31c510f6863f6246b60afce" data-layout="right" width="755" height="490" url="http://b.hiphotos.baidu.com/baike/s%3D220/sign=dad75c1a8401a18bf4eb154dae2f0761/0df3d7ca7bcb0a46a31c510f6863f6246b60afce.jpg" compressw="220" compressh="142" useredit="1" />
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录
(5) 生产任务饱满原材料燃料动力供应和产品销路正常并需要鼓励其增加产量
计件工资具有直接无限计件工资有限计件工资累进计件工资超额计件工资等多种
计件单价指实行计件工资制时企业为职工完成的每件合格产品或某项作业规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额
计件单价的公式
(1) 按产量定额计算
计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准
(2) 按工时定额计算单位时间的产量定额
计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
集体计件
(1) 按产量定额计算
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
(2) 按工时定额计算定员内全体人员单位时间内产量定额
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额
承包工资
指通过承包合同把某项生产经营或作业任务的完成时间产品质量要求经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度实行这种工资制度劳动成果同报酬之间联系的直观性强能更好地激励职工提高劳动效率承包工资制适用于建筑煤炭地质勘探等行业也适用于生产经营中那些限时限刻要拿到成果或有所突破的薄弱环节或攻关任务
提成工资
关于工资的漫画
有称拆帐工资制或分成工资制指对职工个人或小集体按实现固定的比例对其所创纯收入或毛收入拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度一般实行除本分成既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金也可以用于个人独立操作以提供劳务为主劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业如理发或某些小型手工作坊如来料加工服装的工场如对职工小集体班组 实行提成工资制则还需解决小集体内部的按劳分配问题计分工资
指在工资改革中创造的一种工资支付形式属定额工资制范畴它把不同工种岗位职务所承担的生产任务岗位职责和经济指标层层分解落实到车间科室班组以至职工个人用分作为通用的计量尺度按照生产任务如产量质量消耗安全等等以及岗位职责经济指标的完成程度加减计分活分活值浮动分配它的特点是
(1) 对职工性质不相同的劳动千差万别的劳动贡献用同一计量单位分进行换算加总既便于多指标综合考核又利于横向比较评价
(2) 便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来
(3) 机动灵活适应范围几乎可及于职工全体
计分付酬的范围可以只对奖金分配计分付酬实行计分奖也可以把基本工资的一部分拿出来同奖金捆在一起计分付酬实行半计分工资制还可以把全部工资包括奖金一起计分付酬实行全计分工资制
最低工资
关于工资的漫画
1最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
最低工资标准不包含各种实物的发放
最低工资的标准为发放现金的最低标准
2在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准
2.1延长工作时间的工资
2.2中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
2.3法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等
工资折算
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上结关于工资的漫画
合职工所在岗位或所任职务在劳动前为职工预先确定报酬标准供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级工资标准定级升级工资调整支付形式等一系列制度规定的综合总结实践的经验基本工资制度一般有岗位技能工资制基数等级工资制岗位工资制岗位等级工资制职务等级工资制多元结构工资制和薪点工资制等几种因工种岗位制宜选择适合其劳动特点的基本工资制度是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础基本工资制度中规定的工资标准只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬在实际支付工资时必须在考核职工实际提供的劳动量后运用不同的支付形式予以浮动地兑现当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时除工资之外还应另外支付超额劳动的报酬即奖金当其完不成定额劳动时则要扣减相应部分的工资分配原则
工资分配原则是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则是实现工资制度立法目的的核心组成部分
中国工资分配原则的确定必须符合两项基本要求
运用工资这一物质利益杠杆在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制最终促进经济的发展
合理协调各种利益关系使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象以实现促进社会进步的目的
按劳分配
该项原则存在的客观基础包括
在市场经济条件下的中国工资立法确认用人单位享有完全的工资分配自主权
在中国以公有制为基础的市场经济条件下按劳分配原则是工资分配的核心原则中国劳动法的基本工资制度就是依据这一原则建立的
在以生产资料公有制为主体的社会制度中国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要使劳动者实现物质帮助权
由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式
宏观调控
工资分配的宏观调控原则以促进社会进步为目的并通过下述途径贯彻实施
建立正常的工资增长机制增强工资的收入透明度并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平
实行工资总量宏观调控使消费基金的增长与生产基金的增长相协调消费与生产比例关系趋于合理
通过工资分配立法保障劳动者获得基本生活需要
通过行政手段干预分配和再分配过程
建立与工资分配相关的其他制度克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理不公平现象
工资目的
让人才脱颖而出
让人才脱颖而出给优秀者以奖励优质资源永远向优秀人才倾斜好的薪酬机制要让强者更强 鼓励工资目的
弱者跟上强者的步伐很多企业都有工龄工资的设计每年加个一二百元以示对员工长期服务的肯定其实必要性真的不大有能力的员工通过长期在企业服务必然已经得到相应的升迁薪酬调整的机会已经获得了相应的回报剩下来平庸的普通的员工都属于市场替代性较强的员工每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升这批员工在企业里长生不老光听话不做贡献不如考虑对于长期服务的员工设立相应的长期服务奖以荣誉+适当奖励的方式去体现吸引关键人才
吸引关键人才在薪酬体系设计时有三项基本原则对外具备竞争力对内具备公平性对个体具备激励性比如工业品企业一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪那么5万年薪能不能挖过来肯定不行回报太低在设计员工薪酬时企业必须尊重市场的规律以确定薪酬的标准
基本的安全保障
基本的安全保障员工与企业的关系中员工相对处于弱势是风险较大的一方所以员工本身具备不安全感所以员工希望企业能与其签定合同能给他买保险能及时发放工资这都是源于安全的保障需求做为企业管理者必须重视这种需求特别是在营销人员的薪酬设计中首先得让员工有安全感员工才会愿意去为企业打拼
价值肯定
价值肯定很多企业的薪酬方案相当简单一共分为四级员工一级主管一级经理一级总监一级这样是有问题的同为部门经理技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢肯定不一样但他们拿的薪酬却一样肯定贡献大的那个人会不平衡这就是忽略了岗位的价值企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的而是必须基于岗位价值回归到该岗位对企业的贡献上来
利益共同体
结成利益共同体很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的某公司的财务总监公司赚了2000万他非常不高兴为什么呢因为公司赚200万时他拿12万年薪公司赚了2000万他还是拿12万年薪他觉得分红不均觉得严重心理不平衡这就是利益共享出了问题员工在什么时候最拼命呢只有在感觉为自己挣钱的时候他如果老感觉钱都给企业挣走了自己什么好处都没有是不会卖命工作的所以在设计高管人员薪酬时要考虑分红甚至股份的设计都是为了将中长期的利益结合起来形成利益共同体
工资内容
根据关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布的规定工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资
计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬包括对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资新参加工作职工的见习工资学徒的生活费运动员体育津贴
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括实行超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资其他奖金
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴
物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律法规和政策规定因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资附加工资保留工资
工资翻番
2011年4月21日有媒体援引知情人士的话称国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的涨工资方案包括调高个人所得税起征点较大范围地提高社会工资建立对低收入阶层补贴保障机制提高住房货币补贴的标准等内容消息称涨工资方案中重要的一项个税调整草案已于4月20日正式亮相个税起征点将由现行的每月2000元提高到3000元消息一出引起了巨大的舆论反响一时间媒体纷纷转载
国家发改委相关负责人当日对记者否认了此事他表示仅依据国家发改委起草涨工资方案的说法就能判定这是条谣言这肯定又是个谣传根本就是瞎掰可以证实国家发改委没有在做这件事就是有也属人社部的职责范畴国家发改委没有这个权力
形式" class="anchor-1">影响因素
影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种
1内在因素
所谓影响工资的内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素主要有以下几种
1劳动者的劳动
关于劳动可区分为三种形态一是潜在劳动形态也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的在职能工资制下潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动它可用劳动时间来计量成为计时工资的依据流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量成为计件工资的依据
2职务的高低
职务既包含着权力同时也负有相应的责任
3技术和训练水平
原则上技术水平越高所受训练层次越深则应给予的工资越高这份较高的工资不仅有报酬的含义还有积极的激励作用即促使劳动者愿意不断地学习新技术提高劳动生产水平并从事更为复杂和技术要求更高的工作
4工作的时间性
对绝大多数劳动者来说他们所从事的工作通常都是长期的而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作这部分劳动者的工资无论是以小时周还是以月计算的一般都比正常受雇劳动者的工资为高其基本原因可归纳为三个一是这些人在工作季节或期间过去之后可能会不容易找到工作而在失业期间他们将没有收入来源二是这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用三是这些劳动者很可能不享受企业福利所以工资支出应适当高一些以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地
5工作的危险性
有些工作具有危险性妨害人体健康甚至危及人的生命还有些工作具有比较恶劣的工作环境这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗耐力和冒险精神另一方面从心理学的角度来说也是一种鼓励和安慰
6福利及优惠权利
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇作为职工工资收入的补充而没有福利或优惠的企业则需在工资方面给予适当的弥补方能维持企业骨干人员的稳定
7年龄与工龄
从理论上讲工龄并不体现劳动者的劳动能力也不能体现劳动者的劳动成果因此工龄不属于按劳分配的范畴但在实际上工龄往往是影响工资的一个很重要因素这是由以下几方面的作用决定的
补偿劳动者过去的投资
保持平滑的年龄收入曲线
减少劳动力流动连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍降低企业成本的作用
2外在因素
所谓影响工资的外在因素是指与工作的状况特性无关但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素与内在因素相比外在因素更为具体而易见
1生活费用与物价水平
2企业负担能力
3地区和行业间通行的工资水平
4劳动力市场的供求状况
5劳动力的潜在替代物
6产品的需求弹性
制度形式
工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式
社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则形式办法和规定的统称工资制度是工资政策的具体表现它决定于国家和企业的生产水平与经济方针同时它也影响生产工作的发展
我国企业现行几种工资制度
·工资指导线制度
·工资集体协商制度
·劳动力市场工资指导价位制度
·人工成本预测预警制度
·企业经营者年薪制
工资类型
津贴
计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资 等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式
按照工人的劳动时间支付的工资是资本主义工资的基本形式之一在资本主义社会工人出卖劳动力所得的工资是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的工人按一定时间出卖劳动力工资就要按一定时间来计量和支付表现为日工资周工资月工资等计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式
计时工资具有几个特点
1直接以劳动时间计量报酬适应性强
2考核和计量容易实行具有适应性和及时性
3具有时显的不足即不能直接反映劳动强度和劳动效果
计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资是资本主义工资的基本形式之一计件工资是由计时工资转化而来的是变相的计时工资例如在实行计时工资时工人的日工资额为3元每日的产量为10件而在实行计件工资时计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的即3元÷10=0.3元
工资形式的差别并不改变工资的本质计件工资和计时工资的本质是相同的它们都是劳动力价值或价格的转化形式
计件工资具体有以下几种形式
1.直接计件工资计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资
2.间接计件工资按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资
3.有限计件工资对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比
4.无限计件工资对实行计件工资的工人超额工资不加限制
5.累进计件工资工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资超过定额的部分则按累进递增的单价计算工资
6.计件奖励工资产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励
7.包工工资把一定质量要求的产品预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体按要求完成即支付工资
定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式
一种观点认为定额工资制是一个广义的概念它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系又涉及企业对职工个人的分配关系
另一种观点认为定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度比如前苏联实行的工资基金定额制这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额每增加一卢布产品即可按工资定额相应增加工资
还有一种观点认为定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式 以上各种认识各有各的道理但比较而言最后一种认识更符合中国当前企业工资分配的实际情况
根据这一概念定额工资制应包括三个组成要素第一能反映职工劳动量的各种定额即职工无论从事何种具体形式的劳动都必须明确具体地规定生产工作和应完成的数量及质量第二各种定额都应该有科学准确的计量标准并能进行严格的考核第三职工工资的多少取决于其完成定额的多少完成定额多其工资就多完成定额少其工资就少任何一种工资形式只要具备上述三个要素即可称之为定额工资制反之若缺少任何一个要素都不能称为定额工资制
通过以上对客额工资制内容的分析可以看出定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括从某种意义上讲它是对各种工资形式提出了明确的要求这个要求就是企业的工资分配应以定额劳动制度为基础职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系并随着完成定额的多少而上下浮动
浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式
职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴如副食品价格补贴以及特殊情况下支付的工资企业可以根据需要选择工资总额中浮动部分的构成
社会主义条件下每一个劳动者向社会提供的劳动量是不断变化的因而从工资的本质形态来说他的工资应该是浮动的而不是固定不变的但是在过去很长时期内职工的基本工资一经确定在一定时期内实际上就成为固定不变的了致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节80年代初期遵循克服平均主义打破大锅饭的指导思想许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏职工劳动贡献大小紧密联系起来并随之上下浮动的工资形式
奖金
奖金是对超额劳动的补贴以现金方式给予的物质鼓励
奖金作为一种工资形式其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿
中国企业中实行的奖金制度是50年代初开始建立和发展起来的它曾在1958年和1966年下半年两次被取消现行的奖金制度则是1978年以后恢复和建立的
津贴
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式主要有以下几种形式
地区津贴
野外作业津贴
井下津贴
夜班津贴
流动施工津贴
冬季取暖津贴
粮煤副食品补贴
高温津贴
职务津贴
放射性或有毒气体津贴