笔试

形式

笔试形式主要有七种多种选择题是非题匹配题填空题简答题回答题小论文每一种笔试形式都有它的优缺点比如论文笔试它以长篇的文章表达对某一问题的看法并表达自己所具有的知识才能和观念等该方式有下列优点易于编制试题能测验书面表达能力易于观察应聘者的推理能力创造力及材料概括力同时它也存在下列缺点评分缺乏客观的标准命题范围欠广博不能测出应聘者的记忆能力

其他笔试形式的优点为评分公正抽样较广免除模棱两可及取巧的答案可以测出应聘者的记忆力试卷易于评阅但它也有下列的缺点不能测出应聘者的推理能力创造力及文字组织能力试题不易编制答案可以猜测有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气

设计原则

在设计试卷时要注意以下一些原则

1自始至终符合目标知识考试的目标是什么在设计试卷时要从头到尾贯彻执行这样才能得到应有的效果

2各种知识考试类型可以结合起来运用比如在一张试卷上既可以有百科知识的内容又可以有专业知识的内容也可以有相关知识的内容这样可以节省时间在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平

3充分重视知识的实际运用能力设计试卷时要尽量多用案例以及讨论等方式

类型

技术性

技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘这类职位的特点是对于相关专业知识的掌握要求比较高题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题专业性比较强这类考试的结果和同学们的大学四年的学习成绩密不可分所以要成功应对这类的考试需要坚实的专业基础

一般大型公司如IBMMicrosoftOracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试例如微软工程院在2004年安排的笔试都是关于CC++语言的题目对应聘者的编程经验要求非常高最后经过笔试筛选淘汰了90%的候选者由此可见笔试对技术性职位的重要性

对本科生而言专业笔试主要考察基础知识基本技能而不是很高深的学问一般都是专业基础课比如电路分析模拟电路会计学财政学等等在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说当时面试的内容主要是技术型问题我都没听说过的技术结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法结果过了我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位

对于这类技术性岗位大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的一般小公司注重实用性考的比较细目的就是拿来就用大公司则强调基础和潜力所以考得比较泛多数都是智力测验情感测验还有性格倾向测验例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的有很多英文阅读和智力测验

对于大公司的笔试建议可以看看公务员考试的教材有很多智商题也有很多综合性问题这类问题对大公司的笔试是很有帮助的

非技术性

这类笔试一般来说更常见对于应试者的专业背景的要求也相对宽松非技术性笔试的考察内容相当广泛除了常见的英文阅读和写作能力逻辑思维能力数理分析能力外有些时候还会涉及到时事政治生活常识情景演绎甚至智商测试等下面我们来做一个详细的介绍和分析

英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力即表达能力我们结合KPMG笔试的例子来加以说明

KPMG的笔试是典型的英文笔试主要分为两个部分第一部分是Verbal阅读理解这和我们平时常见的大学英语四六级的阅读理解不同一方面它更接近于商业英文的表达习惯文意表达得清楚和规范是最主要的特点因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变另一方面它注重的是逻辑思维能力的考察因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思第二部分是Numerical,数学KPMG的笔试题在这部分是中文的难度相对降低很多但是我也做到过很多是英文的比如仲量联行这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力因而并没有上升到高等数学的难度因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥和阅读相似的数学部分的考察内容也是以商业英文为主因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力

对于这样的英文笔试还有一个非常重要的考察点就是速度也许这样的试题给你一天的时间大部分人都能够做得八九不离十但问题是只有一个小时我做过粗略的统计这样的一份试题能够在规定时间内做完注意是做完不是把答题卡涂完的人不超过10%对于KPMG来说这一轮的淘汰率高达85%以上

英文笔试还有一类非常重要的形式就是英文写作的考察有些公司的笔试是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的有些则是专门考察英文写作能力的下面我们来看几个例子

2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作两个题目任选一个其中一场的笔试题目是1,当神州五号载人航天飞行成功后你想到了什么2,你是否遇到过特别难应付的人你是如何成功地和他/她沟通的港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一1,北京上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响2在日益激烈的航空业竞争中像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势

简介

笔试是一种与面试对应的测试是用以考核应聘者特定的知识专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识专业知识管理知识综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异

笔试在员工招聘中有相当大的作用尤其是在大规模的员工招聘中它可以一下子把员工的基本活动了解清楚然后可以划分出一个基本符合需要的界限适用面广费用较少可以大规模地运用但是分析结果需要较多的人力有时被试者会投其所好尤其是在个性测试中显得更加明显

内容

招聘考核人才的笔试内容是性格测试智商测试和英语水平测试

1关于性格测试我可以控制自己的分数就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望

2智商测试我就不是很有信心因为考题涉及很多计算数学不是我的长项

3英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容我答的比较好只有一题没有回答出来

总体成绩应该是中游偏上或者说是笔试入闱

个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇只要平时注意网上流行的题目和结果就应该可以答个八九不离十英语水平的测试其实也不难但是平时应该注意应用类英语的积累比如说promotion在很多环境下是促销的意思可是很多英语词典里没有这种单独的解释

优缺点

笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题考试的取样较多对知识技能和能力的考核的信度和效度都较高可以大规模的进行分析因此花时间少效率高报考人的心理压力较小较易发挥水平成绩评定比较客观

笔试的缺点主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度品德修养以及组织管理能力口头表达能力和操作技能等因此笔试虽然有效但还必须采用其他测评方法如行为模拟法心理测验法等以补其短一般来说在企业组织的招聘中笔试作为应聘者的初次竞争成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试

注意事项

时间管理

要有策略的做题先做擅长的保证答题率和正确率

考试环境

如果在网上才给自己营造一个安静的环境手机静音电话拔线门口挂上请勿打扰调节舒服的光线来答题

考场纪律

一定要遵从监考人员的指示在没有得到指令的情况下翻阅试卷很有可能被取消笔试资格有很多公司都非常看重应试者的守纪与诚信大家要明确一点笔试不仅仅是一场考试也是求职过程中的一个环节考场上的表现很可能会影响到你之后的面试

心理调节

有的时候我们可能会受到同考场内其他情况的影响例如别人早交卷等这个时候我们要注意调节自己的心理不要紧张慌张相信自己一定能够做好题目